想到原世界中的某些情形，楚垣夕再次扫了一眼台下，袁敬和袁苜坐在一起，袁苜略微蹙眉，似乎感到楚垣夕这么说了之后她的工作要变得棘手很多，而袁敬频频点头，似乎十分认可这个判断。

    “我不是说用PE体系融资不好，但是过早IPO，在PE体系下融资就跟初创公司被投资人拼命压低估值是一个意思，后续的再融资不可能痛快。早期上市固然可以一次性融到一大笔钱，但是这‘一大笔钱’是相对于公司还不够大的体量来说的，可是想要保持高速发展，融资不能停，后续怎么办？投资人想给公司溢价输送现金也不行，只能按照市价，那问题就多了。

    所以各位可以看到很少有早期上市的公司能够借助公开市场成长为超级大公司的先例，除非是上市虽然早，但是已经霸住了一条足够宽的赛道。原因？公司体量不够大，创业者必须释放更多的份额出去才能融到差不多的钱，很容易丢掉公司控制权，要么陷入内部斗争，要么不想融资，总之公司做不大。

    特别是公开市场上的公司，受到的各种监管更多也更严，比如挪用募集资金是重罪，公司想保持开拓的姿态都很难，万一做好了门口的野蛮人就过来，更别扭。因此像TMD这种有志于成为超级大公司的，都没有急于IPO，至少要做到三千亿的规模，公司足够大再考虑上市，什么野蛮人都不怕。我之前说三千亿是及格，指的也是上市之前。

    反过来，风险投资阶段，有魄力的投资人可以因为看好公司而‘意气用事’，可以给予一家有潜力但是还没腾飞的公司以超规格的支持，不考虑本益比，让公司充分兑现自己的潜力，达到预期中的高度，最终成长为超级大公司，国民级乃至全球级的公司。

    这是器量的问题，有多大的器量，就安排多大的上市空间。所以像魔都那两家，快马加鞭上市，而且还跑到纳斯达克去做IPO，被称为资本市场神话？投资人确实很高兴，赚到了快钱，其实天花板已经显而易见了，今后想要私有化退回来费死老劲。

    我不想让小康成为那样的公司。

    再举个不太恰当的例子，讯飞，原本有望成为赛道霸主，如果这家公司2013年的时候处于非上市状态，会怎么样？以讯飞的技术积累肯定爆发吧？以讯飞当年的行业地位和前景想怎么融资就怎么融资吧？经过6年的努力和不断大手笔的融资，到现在市值3000亿应该是最下限了吧？妥妥的超级大公司。

    仍然假设讯飞2013年不是上市公司，然后在那个时候IPO，还是这6年，公开市场一共能融多少钱？考虑国内这几年的再融资环境，100亿顶天了吧？可能还到不了。从融资量上来看就基本否定了成为国民级大公司的机会。”

    有些话楚垣夕没说。现实中讯飞是08年就完成了IPO，13年后人工智能爆发，已经在拼命的融资了，几乎每两年就要做一次定向增发，但是只融了不到80亿。

    融80亿对一般的公司来说已经是无法描述的惊喜了，要付出许多无法描述的代价，但对于贵为天朝‘人工智能第一股’的讯飞怎么可能够用？

    讯飞不是小米，融点钱过来直接出产品，光是不直接形成产品和对外销售的研发方向就不知道有多少，80亿根本杯水车薪，不可能随心所欲想做什么就做什么。

    所以6年过去，这条赛道上已经挤满了有实力的创业者。而讯飞的市值最高峰也不过1000亿，距离国民级差的不是一口气，几乎已经让出赛道。

    楚垣夕说完讯飞，发现下面有几个大佬神情诡异，再一想想讯飞这几年跟谁做的定增，这个情况就非常有趣了……

    “精彩！太精彩了！”徐欣听完也品位了一阵，然后毫不掩饰的“啪啪啪”快速鼓掌，“你的这番见解和俄国的投资大鳄尤里如出一辙啊，尤里当年就喜欢按照三倍市价高估值给企业投资，看着人傻钱多，一投就是一个超级公司。你不做企业，改做投资我感觉也能出人头地，真的。”

    楚垣夕哈哈一笑，心说这都是坑出来的啊！原世界中为啥小康干了两年就开始追求上市？因为，楚垣夕刚才babal喷了一堆，说的是“有魄力的投资人”如何如何。

    而小康原世界那个投资人团的整体属性显然和魄力没毛关系，哪怕袁敬在里面声嘶力竭也没用，所以早早上市对大家都好，对楚垣夕也算是解脱。上了市，买卖责任自负，他对这群投资人的责任也就没那么重了。

    这一回大侠重新来过，楚垣夕当然希望纯化革命的队伍，现在他有资格挑选一些真正有魄力的投资人了，至少徐欣这么说，八月份的融资计划显得很有希望。

    终于，这场小型投资报告会终于结束，房诗菱觉着总算轮到自己了吧？结果还没有，袁敬还有话要跟楚垣夕说，只得目送楚垣夕带着袁敬袁苜钻进茶室。朱魑早就困的要命，爱莫能助的看了看房诗菱和卫宁，把他们带到另外一个小会议室，然后赶紧溜了。

    茶室中，楚垣夕给袁敬袁苜沏了两杯茶，然后开门见山：“其实没别的事情，我想要四月份最迟五月，做一轮Pre_A的融资。”

    “这么急？”袁苜没想到，“你那一亿还够花吧？”

    “够花是够花，但是4月份要推进到里程碑2，都照着这一亿花，以小康现在的情况，很难招到特别厉害的人啊。里程碑计划表我发给你们看过了吧？咱们得到里程碑4，8月份，才能让外人看到一个大概其的全貌，才有比较大的吸引力。”

    “你前边不是也招了一些厉害的人吗？”

    “我前面的人才是一个个定点挖出来的，比如招刘璐的过程你还不知道？后面没可能这么招人了，得公开招聘。”

    袁苜更迷了：“可你靠超高薪不怕打破工资结构平衡么？”